ROG – Recruiting
ohne Grenzen
ROG Recruiting ist eine dynamische und professionelle Personalberatung mit absolutem Fokus auf unsere Partner. Unsere Verantwortung liegt in der Mitgestaltung der Zukunft, indem wir Menschen auf Ihrem Karriereweg begleiten und Herausforderungen von Unternehmen im Personalbereich effizient lösen.
Wir sind Wegbegleiter für Fach- und Führungskräfte. Dabei fungieren wir als Berater bei allen Fragen zu Ihrer Karriere. Durch unseren regelmäßigen, vertrauensvollen Austausch und unser großes Netzwerk von über 25.000 Netzwerkkontakten können wir Ihnen gezielt Karrieremöglichkeiten und offene Vakanzen bieten.
Unternehmen helfen wir durch unser ausgeprägtes, professionelles Netzwerk von 13.000 Kontakten im Talentpool und die Nutzung von modernsten Softwarelösungen. Dabei besteht unsere tägliche Motivation darin, individuelle Herausforderungen nachhaltig zu bewältigen.
Als Experten sind wir hoch spezialisiert auf die von ihnen betreuten Wirtschaftszweige. Sie analysieren die jeweiligen Anforderungen mit Ihnen im Gesamtkontext und stehen dabei stets für unsere Werte:
Vertrauen. Verantwortung. Verbindlichkeit.
Vertrauen. Verantwortung. Verbindlichkeit.
Sehr gute Beratung und Vermittlung! Anders als bei den meisten Anfragen über Social Media wurde hier wirklich auf mein Profil eingegangen und eine Stelle vorgeschlagen die sowohl zu meinen Fähigkeiten als auch Interessen passt.
Florian B., Vermittelter Kandidat
Exklusivität
Aktuelle Stellenangebote, die (teilweise) nicht öffentlich ausgeschrieben sind, bei attraktiven Unternehmen.
Diskretion
Keine Weitergabe Ihrer Daten ohne Ihre mündliche und schriftliche Einverständniserklärung.
Individualität
Persönliche Betreuung vom ersten Kontakt an und auch während eines gesamten Bewerbungsprozesses.
Professionalität
Kompetente Beratung zu Ihren Vakanzen, den Bewerbungsprozessen und der Auswahl Ihrer Kandidaten.
Bewerbungsprozess
1.
Job finden & Bewerben
Bewerben Sie sich auf eine der offenen Stellen.
2.
Kennenlernen & Jobbesprechung
Besprechung von Fähigkeiten, Erfahrungen und Karrierezielen sowie Besprechung der Position.
3.
Interview beim Mandanten
Bei Interesse, Vorstellung beim jeweiligen Unternehmen und zeitnahe Rückmeldung zur Bewerbung.
4.
Vermittlung
Unterstützung durch Koordinierung, Vorbereitung und Beratung sowie Prozessbegleitung bis zur Vertragsunterschrift