Business Development Manager (Mensch) Elektroantriebe

    Unser Mandant

    Das Unternehmen ist ein Anbieter für Elektroantriebe und Elektronikteile im Industrieumfeld. Unser Mandant möchte einen eine strategische Vertriebsposition aufbauen und einen erfahrenen Vertriebler/Business Development Manager mit technischem Hintergrund im Bereich Elektrotechnik.

    Aufgaben

    • Strategieerstellung für den Aus- und Aufbau des Vertriebs
    • Unterstützung des Vertriebsteams bei der Akquise
    • Technische Beratung im Bereich Elektronische Antriebe und Elektrotechnische Teile
    • Angebotserstellung
    • Reisetätigkeit zu Messen, Fachveranstaltungen und Kundenbesuchen

    Profil

    • Abgeschlossenes Studium im technischen, elektrotechnischen Bereich 
    • Langjährige Vertriebserfahrungen
    • Erfahrung im Bereich Elektrotechnik, Transformatoren, elektronische Antriebe
    • Führerschein
    • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse 

    Wir bieten

    • Weiterbildungen
    • PKW
    • Arbeit mit starken Home Office Anteil
    • 30 Tage Urlaub
    • Attraktives Gehaltspaket 

    Dieser Job ist interessant?
    Bewerben Sie sich gerne unter der dave.howaldt@rog-recruiting.de.
    Bitte teilen Sie in der E-Mail uns folgende Informationen mit:

    • Vor- und Nachname
    • Lebenslauf/Projektliste
    • Positionsangabe

    Jobart

    Sales

    Anstellungsart

    Vollzeit

    Wochenstunden

    40

    Arbeitsplatz

    Hybrid

    Arbeitsort

    Raum Wernigerode

    Grundgehalt

    70.000 € – 90.000 € / Jahr

    Zielgehalt

    80.000 € – 120.000 € / Jahr

    Reisetätigkeit

    Bundesweit

    Grundvoraussetzung

    Studium mit Berufserfahrung

    Sprachkenntnisse

    Deutsch (Muttersprachniveau)Englisch (Gute Kenntnisse)

    Mitarbeiterführung

    Nein

    Offene Stellen

    1

    Bewerbungsprozess

    1.

    Erstkontakt & Strategie

    Bewerbung auf eine Vakanz oder Initiativ-Check. Wir besprechen Ihre Karriereziele und passen sie mit unseren Mandaten ab.

    2.

    Qualifikation & Match

    Tiefgehende Analyse Ihrer Erfahrungen. Wir prüfen nicht nur das Fachliche, sondern auch den „Cultural Fit“ zum Unternehmen.

    3.

    Schriftliches Go & Vorstellung

    Das ROG-Versprechen: Erst wenn Sie absolut überzeugt sind und uns Ihre schriftliche Einwilligung geben, stellen wir Sie beim Mandanten vor.

    4.

    Begleitung & Erfolgreicher Abschluss

    Wir koordinieren Ihre Termine und bereiten Sie vor. Als neutraler Vermittler unterstützen wir Sie bei der Gehaltsverhandlung, bis zum Vertragsabschluss.