International Sales Director (Mensch) Hochspannungstechnik

    Unser Mandant

    Das Unternehmen ist ein Anbieter für Elektrotechnik sowie insbesondere Hochspannungstechnik im Industrieumfeld. Unser Mandant möchte noch stärker international wachsen und sucht einen Sales Director für das Sales Team mit 3 Mitarbeitern im Raum Berlin. Meinem Mandanten ist es am wichtigsten, dass hier ein Ingenieur gesucht wird, der sich in dem Umfeld auskennt und sich in den Vertrieb entwickeln möchte.

    Aufgaben

    • Führung des internationalen Vertriebsteams
    • Betreuung der Vertriebspartner
    • Nationale sowie Internationale Revenue-Verantwortung
    • Strategieentwicklung
    • Angebotsentwicklung
    • Produktweiterentwicklung mit dem Technikteam durch Feedbacks
    • Bewertungen und Kundenanalysen
    • Weltweite Reisetätigkeit zu Messen, Fachveranstaltungen und Kundenbesuchen

    Profil

    • Abgeschlossenes Ingenieurs-Studium im technischen oder elektrotechnischen Bereich 
    • Langjährige Erfahrungen im Bereich Hochspannungstechnik
    • Nice to have sind erste Führungserfahrungen
    • Nice to have sind erste Vertriebserfahrungen
    • Nice to have sind erste Erfahrungen mit Zölle und Exportkontrollen 
    • Führerschein
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 
      + weitere Sprachen

    Wir bieten

    • Tägliches mittagessen
    • 30 Tage Urlaub
    • Attraktives Gehaltspaket 
    • Weiterbildungen
    • BAV-Zuschüsse

    Dieser Job ist interessant?
    Bewerben Sie sich gerne unter der dave.howaldt@rog-recruiting.de.
    Bitte teilen Sie in der E-Mail uns folgende Informationen mit:

    • Vor- und Nachname
    • Lebenslauf/Projektliste
    • Positionsangabe

    Jobart

    Sales

    Anstellungsart

    Vollzeit

    Wochenstunden

    40

    Arbeitsplatz

    Vor-Ort

    Arbeitsort

    Berlin

    Grundgehalt

    80.000 € – 120.000 € / Jahr

    Zielgehalt

    90.000 € – 130.000 € / Jahr

    Reisetätigkeit

    80-100 Tage im Jahr

    Grundvoraussetzung

    Studium mit Berufserfahrung

    Sprachkenntnisse

    Englisch (Sehr gute Kenntnisse)Deutsch (Sehr gute Kenntnisse)

    Mitarbeiterführung

    Ja

    Offene Stellen

    1

    Bewerbungsprozess

    1.

    Erstkontakt & Strategie

    Bewerbung auf eine Vakanz oder Initiativ-Check. Wir besprechen Ihre Karriereziele und passen sie mit unseren Mandaten ab.

    2.

    Qualifikation & Match

    Tiefgehende Analyse Ihrer Erfahrungen. Wir prüfen nicht nur das Fachliche, sondern auch den „Cultural Fit“ zum Unternehmen.

    3.

    Schriftliches Go & Vorstellung

    Das ROG-Versprechen: Erst wenn Sie absolut überzeugt sind und uns Ihre schriftliche Einwilligung geben, stellen wir Sie beim Mandanten vor.

    4.

    Begleitung & Erfolgreicher Abschluss

    Wir koordinieren Ihre Termine und bereiten Sie vor. Als neutraler Vermittler unterstützen wir Sie bei der Gehaltsverhandlung, bis zum Vertragsabschluss.