Manager (Mensch) Corporate Finance

    Unser Mandant

    Das Unternehmen ist eine professionelle Beratung für Corporate Finance. Es geht um den Ausbau des Teams mit einem weiterem erfahrenen Projektleiter/Manager für Corporate Finance in Berlin.

    Aufgaben

    • Beratung und Projektleitung in den Bereichen M&A, Restrukturierung und Finanzierung
    • Projektakquise
    • Angebotserstellung sowie Pitch-Decks und Präsentationen
    • Erstellung von Analysen
    • Eventplanung für Netzwerktreffen
    • Entwicklung individueller Finanzstrategien und Versicherungslösungen für Kunden

    Profil

    • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
    • Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Beratung als Manager bei einem der Big Four
    • Erfahrung in den Bereichen Restrukturierung M&A sowie Finanzierung/Finanzplanung/Finanzmodellierung
    • Leitung von eigenen Projekten
    • Kenntnisse mit Excel oder Lucanet
    • IT-Affinität
    • Sehr gute Deutschkenntisse

    Wir bieten

    • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen
    • 30 Tage Urlaub
    • Attraktives Gehaltspaket mit Bonus
    • Weiterbildungen
    • BAV-Zuschüsse
    • Steuerfreie Zuschüsse

    Dieser Job ist interessant?
    Bewerben Sie sich gerne unter der dave.howaldt@rog-recruiting.de.
    Bitte teilen Sie in der E-Mail uns folgende Informationen mit:

    • Vor- und Nachname
    • Lebenslauf/Projektliste
    • Positionsangabe

    Jobart

    Consultant

    Anstellungsart

    Vollzeit

    Wochenstunden

    40

    Arbeitsplatz

    Hybrid

    Arbeitsort

    Berlin

    Grundgehalt

    65.000 € – 75.000 € / Jahr

    Zielgehalt

    80.000 € – 100.000 € / Jahr

    Reisetätigkeit

    Bundesweit, Fokus Berlin und Umgebung

    Grundvoraussetzung

    Studium mit Berufserfahrung

    Sprachkenntnisse

    Deutsch (Muttersprachniveau)Englisch (Sehr gute Kenntnisse)

    Mitarbeiterführung

    Nein

    Offene Stellen

    1

    Bewerbungsprozess

    1.

    Erstkontakt & Strategie

    Bewerbung auf eine Vakanz oder Initiativ-Check. Wir besprechen Ihre Karriereziele und passen sie mit unseren Mandaten ab.

    2.

    Qualifikation & Match

    Tiefgehende Analyse Ihrer Erfahrungen. Wir prüfen nicht nur das Fachliche, sondern auch den „Cultural Fit“ zum Unternehmen.

    3.

    Schriftliches Go & Vorstellung

    Das ROG-Versprechen: Erst wenn Sie absolut überzeugt sind und uns Ihre schriftliche Einwilligung geben, stellen wir Sie beim Mandanten vor.

    4.

    Begleitung & Erfolgreicher Abschluss

    Wir koordinieren Ihre Termine und bereiten Sie vor. Als neutraler Vermittler unterstützen wir Sie bei der Gehaltsverhandlung, bis zum Vertragsabschluss.