Warum wir für Sie auf Messen, Fachveranstaltungen & Co. präsent sind:
Recruiting findet vor Ort statt!
Man kann die Zukunft einer Branche nicht in einer Datenbank verstehen. Man muss sie sehen, hören und erleben.
In den letzten Monaten und Jahren war das Team von ROG – Recruiting ohne Grenzen auf den wichtigsten Leitmessen Europas unterwegs. Von der Hannover Messe über die Embedded World bis hin zur ITSA und der BAU. Viele fragen uns: Warum investiert ein Personalberater so viel Zeit in Messebesuche, wenn es doch LinkedIn und Portale gibt?
Die Antwort ist simpel: Weil wir dort die Menschen treffen, die den Unterschied machen – und weil wir die Technologien von morgen verstehen wollen, bevor wir die passenden Köpfe dafür suchen.
Ein Netzwerk, das über das Digitale hinausgeht
Unsere Präsenz auf Messen wie der DMEA (Digital Health), der cwieme (Elektrotechnik) oder dem Founder Summit dient einem klaren Ziel: Wir bauen Brücken zwischen Innovation und Talent.
Hier sind drei Gründe, warum unsere Messepräsenz Ihr entscheidender Vorteil ist:
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Technisches Verständnis auf Augenhöhe: Wer auf der Embedded World über Chipdesign spricht oder auf der ITSA über Cyber-Security-Architekturen diskutiert, versteht die Tiefe der Vakanzen seiner Kunden. Wir „schubsen“ keine Lebensläufe – wir begreifen die Anforderungen.
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Zugang zu den „Hidden Talents“: Auf Veranstaltungen wie dem Connecticum oder der Zukunft Personal führen wir Gespräche mit Experten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Wir knüpfen Kontakte in Momenten der Inspiration und Neugier.
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Trend-Monitoring für unsere Kunden: Durch den Besuch der BAU oder der Hannover Messe wissen wir, wohin sich die Industrie entwickelt. Dieses Wissen geben wir an unsere Partner weiter, um sie bei der strategischen Personalplanung zu unterstützen.
Recruiting ist Beziehungsarbeit
Ob beim Networking auf dem Founder Summit oder im fachlichen Austausch auf der cwieme – wir haben unser Netzwerk auf über 25.000 Kontakte ausgebaut, weil wir den persönlichen Handschlag schätzen. In einer Welt, die immer digitaler wird, ist das persönliche Gespräch der höchste Vertrauensbeweis.
Für uns bedeutet „Recruiting ohne Grenzen“, dass kein Weg zu weit ist, um das perfekte Match für unsere Kunden und Kandidaten zu finden.
Waren Sie auch auf einer dieser Messen? Lassen Sie uns die dort begonnenen Gespräche vertiefen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Grenzen des Machbaren im Recruiting neu zu definieren.